부부 공동 육아휴직 18개월의 청구 방법과 주의사항
부부가 함께 육아휴직을 활용하려는 가정이 늘면서 “부부 공동 육아휴직은 총 18개월까지 가능하다”는 규정에 대한 관심이 커지고 있습니다. 그런데 막상 신청하려고 하면 누가 먼저 들어가야 하는지, 동시 사용이 가능한지, 육아휴직 급여가 어떻게 지급되는지 등 헷갈리는 부분이 매우 많습니다.
아래 글은 실제 상담 경험과 고용보험 규정(2025년 기준)을 바탕으로 부부 공동 육아휴직 18개월의 정확한 의미, 적용 방식, 급여 청구 절차, 주의사항을 정리해드리겠습니다.
1. 부부 공동 육아휴직 “18개월”의 정확한 의미
많은 분들이 “누군가 한 명이 18개월을 쓸 수 있다”고 오해하지만, 실제 규정은 아래처럼 구성됩니다.
✔ 부부 합산 최대 18개월 ✔ 개인별 최대 12개월 ✔ 동시 사용 가능 ✔ 순차 사용 가능
즉 다음과 같은 조합이 모두 가능합니다.
- 엄마 12개월 + 아빠 6개월
- 엄마 8개월 + 아빠 10개월
- 엄마·아빠 동시에 6개월
- 엄마 3개월 → 아빠 12개월 → 엄마 3개월
엄마·아빠가 동시에 육아휴직을 쓰더라도 각자의 사용 기간은 별도로 계산되며, 부부 합산 총 18개월 제한은 그대로 유지됩니다.
2. 실제 현장에서 적용되는 육아휴직 방식
① 동시 사용 (가능)
두 사람이 같은 날짜에 동시에 육아휴직에 들어가도 법적으로 전혀 문제 없습니다.
② 순차 사용 (가장 흔함)
주로 엄마가 먼저 육아휴직을 시작하고, 아빠가 그 뒤에 이어서 사용하는 방식입니다. 특히 “아빠 육아휴직 보너스제”를 받기 위해 순차 사용을 선택하는 사례가 매우 많습니다.
③ 분할 사용
12개월을 연속으로 쓸 필요는 없습니다. 월 단위로 쪼개서 사용하는 것도 가능합니다.
- 3개월 사용 → 복직 → 다시 3개월 사용
- 6개월 사용 후 복직했다가 추후 4개월 추가
단, 회사 규정에 따라 “최소 30일 단위” 사용을 요구할 수 있습니다.
3. 육아휴직 급여 지급 방식(2024년 기준)
✔ 기본 육아휴직 급여
- 통상임금의 80%
- 상한 150만 원 / 하한 70만 원
- 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 150만 원)
✔ 아빠 육아휴직 보너스제
엄마가 먼저 육아휴직을 쓰고, 아빠가 그 뒤를 이어 순차적으로 육아휴직을 할 때 적용됩니다.
- 아빠의 첫 3개월은 통상임금 100% (상한 250만 원)
✔ 동시 사용 시?
아빠 보너스제 적용 안 됨
순차 사용일 때만 인정됩니다.
4. 육아휴직 급여 청구 절차(고용보험 기준)
① 회사에 육아휴직 신청
- 육아휴직 신청서 제출
- 가족관계증명서 또는 출산증명서 제출
- 회사 승인
② 고용보험 사이트에서 급여 신청
- 개인 인증 후 “육아휴직 급여 신청” 선택
- 재직증명서·급여명세·통상임금자료 업로드
③ 지급 일정
- 육휴 시작 다음 달 25일 전후 첫 지급
- 이후 매월 자동 지급
④ 복직 신고
복직 시 고용보험 사이트에서 반드시 신고해야 합니다.
5. 반드시 주의해야 하는 사항 (실제 사례 기반)
⚠ 1) 회사 내부 규정이 더 까다로울 수 있다
법에서는 허용돼도 회사 규정이 더 엄격한 경우가 많습니다.
예) 최소 3개월 이상 사용, 중간 복직 불가 등
⚠ 2) 아빠 보너스제는 ‘순차 사용’만 가능
동시 육아휴직 시 아빠 보너스제가 적용되지 않습니다.
⚠ 3) 부부 합산 18개월 초과 불가
엄마 12개월 + 아빠 12개월 → ❌ 불가능
⚠ 4) 육아휴직 중 근로 제공 금지
재택근무·파트타임 병행은 고용보험법 위반입니다.
⚠ 5) 육아휴직 중 4대보험 처리
- 건강보험: 회사·본인 부담분 모두 면제
- 국민연금: 신청 시 일부 경감
- 고용보험·산재보험: 자동 조정
6. 실제 활용 사례
실제 상담 중 가장 효율적이었던 조합은 다음과 같습니다.
- 엄마: 출산 직후 6개월 사용
- 아빠: 엄마 복직 전 3개월 사용(아빠보너스제 적용)
- 엄마: 이후 3개월 추가 사용
이렇게 하면 총 15개월을 효율적으로 활용하면서 경력 단절과 회사 일정 조정 부담을 최소화할 수 있습니다.
7. 결론
부부 공동 육아휴직은 총 18개월을 어떻게 배분하느냐에 따라 급여 혜택·복직 시기·육아 부담이 크게 달라집니다.
정답은 없습니다. 다만 아래 네 가지는 반드시 체크하세요.
- 회사 규정
- 아빠보너스제 적용 여부
- 부부 합산 18개월 제한
- 급여 상한·지급 구조